Em 2020, a BO PAPER implantou uma estratégia inovadora: os pilares estratégicos da empresa. São eles: o desenvolvimento humano como fator principal de geração de valor; a inovação no desenvolvimento de novos produtos e aplicações; a forte orientação ao cliente; e o senso de propriedade. Fundamentado nessa estratégia, surgiu o Programa de Desenvolvimento Humano 2020/2021, projeto direcionado à gestão de desempenho e carreira, que traz uma nova abordagem em gestão de pessoas, aprendizagem com mapeamento e desenvolvimento de competências e compartilhamento de conhecimento, de acordo com Viviane Gonçalves, gerente de Gestão de Pessoas Corporativo. “Essa iniciativa é feita pensando no futuro e no fortalecimento da cultura BO PAPER, ciente de que apenas através do desenvolvimento de pessoas, conseguiremos ter profissionais cada vez mais capacitados e com mais oportunidades de transformação e crescimento”, comenta.
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